2022年医药生物行业股权鼓舞实施状况概览

2014年以来，国内医药行业变革开端不时推进，国内医药行业各项政策密集发布，主要盘绕保障药品供给、增强质量控制、鼓舞企业创新、加大医保控费等方面，持续深化推进医药卫生体制变革，行业格局也悄然发作变更。而近年来，由于新冠疫情的爆发，相关医药产业链也迎来了快速增长和更多的展开机遇。在进入疫情的第三年，随着国务院“二十条”“新十条”等疫情防控政策的出台，整个社会也逐步进入了“后疫情时期”。

作为技术密集型、人才密集型和资金密集型的行业，除了大范围的资金投入，医药行业的快速展开也需求稳定的、优秀的人才梯队的支撑，而作为鼓舞和吸收优秀人才的重要伎俩，股权鼓舞已然成为医药相关行业人才树立中不可或缺的一环。接下来，本文以申银万国一级行业“医药生物”作为切入点，就该行业2022年股权鼓舞的实施状况中止清点和剖析。

PART 01

不同板块的实施状况

截止目前，医药生物行业上市公司共有476家，其中2022年有80家上市公司公告了股权鼓舞计划。从所属板块来看，科创板公告了26家，创业板公告了25家，科创板和创业板为医药生物行业2022年公告数量最多的两个板块。

PART 02

不同细分行业的实施状况

从申银万国二级行业来看，医药生物行业又划分为化学制药、生物制品、医疗效劳、医疗器械、医药商业、中药Ⅱ6个细分行业，而化学制药和医疗器械为公告数量最多的两个细分行业。

PART 03

鼓舞工具运用状况

从鼓舞工具运用状况来看，生物制品、医疗效劳、医疗器械行业更偏爱运用第二类限制性股票。其中，医疗器械行业运用第二类限制性股票的上市公司最多，而化学制药行业运用第一类和第二类限制性股票的状况较为均衡；医药商业和中药Ⅱ的上市公司由于主要在主板上市，2022年公告的鼓舞计划中，运用的限制性股票均为第一类。

PART 04

鼓舞总量状况

2022年医药生物行业公告的股权鼓舞计划中，鼓舞总量多数控制在总股本的2%以内，鼓舞总量占上市公司总股本的比例平均值为1.76%。从细分行业来看，医疗器械行业的平均比例最高，抵达2.26%；医药商业行业的平均比例最低，为0.52%。

PART 05

鼓舞人员范围状况

2022年医药生物行业公告的股权鼓舞计划中，鼓舞人数占公司员工总数比例的平均值为12.44%。从细分行业来看，多数行业鼓舞人数占员工总数比例的平均值均在12%上下浮动；而中药Ⅱ的上市公司由于鼓舞人数相对较少，医药商业的上市公司多属于批发和批发业，员工总数较多，招致这两个细分行业鼓舞人数占比明显低于其他行业。

PART 06

鼓舞价钱状况

依据《上市公司股权鼓舞管理措施》的有关规则：限制性股票的授予价钱不得低于股票票面金额，且准绳上不得低于下列价钱较高者：①股权鼓舞计划草案发布前1个买卖日的公司股票买卖均价的50%；②股权鼓舞计划草案发布前20/60/120个买卖日的公司股票买卖均价之一的50%。股票期权的行权价钱肯定准绳与限制性股票的定价思绪相同，但不存在50%的折扣（即以肯定的买卖均价作为行权价钱）。

2022年医药生物行业公告的股权鼓舞计划中，股票期权的定价均为市价或以上，不存在市价以下的折扣。在公告的69份限制性股票鼓舞计划中，有51份鼓舞计划为常规则价（即市价的5折或以上），占比高达73.9%；另外有18份限制性股票鼓舞计划，授予价钱折扣低于市价的5折，其中医疗器械行业的打折水平最高。

PART 07

鼓舞时限状况

从鼓舞时限的选择上看，2022年医药生物上市公司普遍倾向于采用“1+3”（即1年锁定期/等候期，分3年解除限售/归属/行权）的鼓舞方式。在已公告的80份股权鼓舞计划中，有51份鼓舞计划选择“1+3”的鼓舞方式，占比抵达63.75%。采用“1+3”的鼓舞方式既能均衡股份支付费用的影响，又能增强对鼓舞对象的绑定作用。

PART 08

考核指标状况

在考核指标设置方面，与大多数A股上市公司相似，医药生物行业公司多数也倾向于考核停业收入或/和净利润。在2022年公告的80份鼓舞计划中，有63份鼓舞计划采用了停业收入、净利润或停业收入+净利润作为业绩考核指标，占比抵达78.75%。除此之外，也有多家医药生物上市公司采用了与自身行业密切相关的主停业务类指标，表示出了明显的行业特征。例如：

综上，经过对2022年医药生物行业股权鼓舞实施状况的回想与剖析，能够发现，作为对人才依赖水平较高的行业，在法律法规允许的政策框架内，医药生物上市公司也中止了诸多尝试和探求。为了更好的激起中心人才的积极性，医药生物上市公司更倾向于采用鼓舞性更强的第二类及第一类限制性股票；同时，为了保障约束和鼓舞对等，在考核指标方面也愈加注重与主停业务挂钩，统筹内部鼓舞效果和外部市场价值管理。置信随着“后疫情时期”的到来，医药生物行业在股权鼓舞方面也会迎来新的转变和契机。

END

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