点上方蓝字关注 上千篇原创带您快速深化IDC行业 Women's Day 又到3月8日，一年一度的国际劳动妇女节是特地为惩处女性在经济、政治和社会等范畴做出的重要贡献和取得的庞大成就而设立。当前全球各个行业的女性力气正在崛起，数据中心范畴亦然：越来越多女性成为公司、团队的中坚力气， 为数据中心行业展开做出了重要贡献。 因而，中国IDC圈发起 【数据中心“她”力气】特别专题，选取一部分IDC行业女性指导者，记载她们的从业阅历和人生感悟，展示她们的突出成就和出色贡献，彰显数据中心行业女性们的宏鼎力气，为业内众多女性从业者起到鼓舞和领航作用！ 本文为您引见的【数据中心“她”力气】是来自 万国数据的数据中心设计与运营效劳管理中心 高级副总裁 梁艳！ 文中为您带来线上对话视频及访谈实录。 她力气
梁 艳 万国数据数据中心设计与运营效劳管理中心高级副总裁 梁艳女士于2010年参与万国数据，目前担任数据中心设计与运营效劳管理中心高级副总裁，担任数据中心设计与运营管理，搭建数据中心运营系统和管理平台。 她担任万国数据全国近70座数据中心的设计工作，经过业务整合，打通数据中心全生命周期管理的前后端，并中止模块化创新，使数据中心的业务需求场景更明白，树立周期更高效，运营保险性更高。 采访方式：线上专访 以下为对话实录： IDC圈：请先引见一下您的从业阅历。 我的从业阅历相对比较简单，大学毕业以后就参与一家央企，也是国内最大的一家航运企业，担任他们全球的IT基础设备树立。 2010年，我从央企辞职，十分有幸参与万国数据，到今天为止差未几整整10年时间。 IDC圈：当初您为什么选择进入数据中心行业，参与万国数据？ 10年前数据中心行业还在萌芽期，那时只讲是做机房树立，“数据中心”概念都比较少提到。在央企12年间，我是做效劳于公司内部的IT管理工作，但我的职业幻想是能够真正做主业、做业务，所以从央企分开。 当时除万国数据外，还有一家外资企业约请我去，给出的薪资福利等都十分有吸收力，但我还是坚决地选择了万国数据，即便那时它还是范围比较小的民营企业。 由于我不时希望有机遇参与一家企业从初始到展开壮大的过程，而我的才干、背景和万国数据未来展开的需求很匹配，同时公司开创人和整个中心管理团队相当优秀，这些构成了一股很强的吸收力，使得我最终参与万国数据。 所以， 我是先选择了万国数据，因而才进入数据中心行业。 IDC圈：参与万国数据以来，您担任哪些业务？ 参与万国数据10年，我担任的板块不时是数据中心运营。三年前公司出于信任和业务展开角度思索，将设计和运营兼并交由我管理。 假如说数据中心运营是开飞机的，数据中心设计和树立就是造飞机， 所以我是从全生命周期后端走向前端，将我在后端积聚的困惑、问题和优化等内容，在造飞机的时分就处置和植入，使数据中心运营管理的哲学贯串全生命周期。 所以我还是十分侥幸的，10年来的主航道不时是运营，但在理论中取得了从后端往前端做的机遇，能够将包含运营在内的整个技术板块充沛整合，增强了技术的全生命周期贯串才干，为“最后一公里”效劳。 IDC圈：在运营管理上，万国数据具备哪些优势？ 首先是运营效劳的积聚。万国数据于2001年在深圳成立，是数据中心行业内起步较早的企业，当时第三方数据中心十分少。所以经过20年的数据中心运营展开，相关于后起步的同行，万国数据的运营积聚更多。 以客户效劳才干举例，万国数据最初为金融行业提供IDC效劳，由于金融行业的高规范使得公司的运营管理水准起步很高，后来逐步增加了互联网、云厂商、物流、智能制造等众多行业客户和外资客户，能够说我们降服了全世界最多元化、最挑剔的客户。客户就是最好的教员，20年的效劳积聚，使万国数据能够从需求侧充沛了解客户对运营的实质需求。 第二点，范围。万国数据目前在全国曾经近70座投运及在建的数据中心，在第三方数据中心企业中这是相当大的范围。万国数据10几年来逐步展开，从1个数据中心到2个到10个、30个、60个……，公司每一年都在快速扩张，运营管理才干也随之稳步增长。 人的阅历常常来自于走过的路，踩过的坑，阅历过的至暗时辰，数据中心也是如此，经过一路展开构成运营管理的措施论，不时中止运营迭代。 万国数据普通每年中止一次运营小迭代，三年中止一次大迭代，包含运营管理措施论的迭代、自动化管理和调度系统的升级迭代，团队才干的迭代等。 一些同行企业成立晚，范围尚小，尚未完好阅历设计、树立运营过程中一切会遇到的坑。所以他们短少了数据中心全生命周期和运营管理中每一个细节的积聚沉淀，短少能支撑他们管理万国数据这样大致量IDC的才干。 第三点比较有意义，也是我特别想与大家分享的： 取百家之长，吸纳不同行业的人才。这些年来，万国数据招募的人才来自不同行业，例如制造业——来自IDC设备厂商的员工，核电行业——他们在自动化控制系统上才干极强，银行——合规金融规范很高。 2019年起，运营团队新增对来自航空公司人才的招募。由于航空是百年行业，民航系统的保险管理请求之严厉，在一切行业中近乎“天花板”，民航这样对保险的请求，对燃油成本的控制，对效劳的追求，能够说与数据中心高度近似。 所以我们引入航空公司的人才，了解民航SMS保险管理系统与数据中心系统的共性与差别，学习民航的管理微风控理念、机长培育制度、调度系统、自动化系统的配合等，进而融入到数据中心运营中，辅佐运营再做一次大版本迭代。 所以 我的逻辑是招募来自不同行业的人才，从众多阅历百年沉淀与积聚的行业阅历中，取百家之长，以此树立和完善我们整个数据中心行业的规范规范。 IDC圈：在从业过程中，遇到过哪些应战，是如何处置的？ 我还是拿民航举例，即便是百年民航，也不能做到百分百零事故，更何况数据中心是展开历史尚短的行业。在从业过程中，我阅历过数次的跌倒爬起这样的至暗时辰，但这些无论是对公司还是对我个人长大辅佐很大。 当你从至暗时辰跌倒又绝地回击，用实践行动顶住压力，重新站起来，会使你和你的团队愈增强大。这不只仅是让你心理上强大，更重要的让 你用新措施升级管理系统和团队，用更科学更完好的雷达掩盖呈现过的问题。 所以，我很感激这些遇到过的波折。 IDC圈：能否遇到过由于女性身份所带来的应战？ 由于女性身份所带来的应战还真没有，在这个行业中女性十分少，也很遭到尊重。以我自己为例，带差未几上千人的团队，运营的工作比较辛劳，对纪律、抗压才干的请求十分高，团队中目前主要以男性为主，但我也看到， 女性正在这个行业里发挥出越来越多的优势。 IDC圈：请展开谈谈您以为女性从事数据中心行业的优势。 从个人以及带团队的阅历来说，我觉得 首先是女性的抗压才干很强。假如说男性像树一样刚强，女性更像竹子，有韧劲，掰不折。 第二点是女性的强沟通、协作才干。很多男性相对比较内敛，女性愈加开朗，工作中推进才干和开放的心态十分重要。 第三点是天生的细致。数据中心行业关于质量战争安有极高请求，女性仔细的素质能够使管理雷达做得很深很广。 第四点，长期性。女性相对更愿意花足够长的时间去做一件事，这种不时打磨的工匠肉体用在数据中心上，就是技术的研讨、发现和迭代。 所以我从个人角度动身， 向数据中心行业呼吁，企业应该拥抱有志向和决计参与数据中心行业的女性，欢送她们参与，这会给你的企业在技术管理的指导力上，带来庞大弥补。固然女性占的比例相对较小，但她们的弥补将使原本男性为主的团队，爆发出更强大的能量，让整体协作性更强，细致性更高，更容易接纳外部思想。 IDC圈：95后、00后正在进入职场，对新一代女性从业者，您有什么想说的? 我想先举个例子，去年我去高校做校招，发现往常的女大学生综合素养相当高，无论是直接表述自己观念的才干和英勇水平，还是专业技艺和丰厚的喜好，以至有些优秀的女生提早看过万国数据的财报然后来与我对话。看到这些莘莘学子，让我想到以前行业内的一些误区，以为男性更有抗压才干，更能吃苦。 二十年前我在之前的公司，一台大型机几百万美金，系统很高端，国内从事的人十分少。当时我向上司申请从事大型机的管理运营工作，他问我，需求值班、需求睡机房，你能不能抑止这些艰难？我回答他， 没问题，只需男生们能够的，我一样能够！ 在那个年代，像我这样还不算太多，但往常看到她们像看到我过去的影子。我很欣喜的一点是，往常95后女性中英勇表白和争取的比例比以前大得多。她们很睿智，借助互联网对信息控制得很全面，因而在选择工作时，她们不是仅仅找一份养活自己的工作，而是更为深化地思索，好比我想要什么，这个行业能否匹配我的兴味，我对整个公司和指导是承认同等。 所以， 万国数据也愿意对这些女性做年轻一代女性指导力的培育，花时间花成本与院校协作，培育我们称之为“女机长”的女性指导力，丰厚公司技术团队、运营团队、管理团队的才干支撑。 最后我想对一切女性发出真诚的约请，请推开窗看看数据中心行业，它是一个处于高速长大期的朝阳行业，机遇大于应战，只需你有勇气面对应战，在这块沃土会有很大收获。 我十分等候，在女性们的影响力和指导力作用下，推进数据中心行业进入一个新历史时期！ END |
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